Tracancer, mais qu’est-ce que c’est?
Le télétravail s’est solidement intégré à notre quotidien, donnant naissance à de nouveaux concepts, tels que les tracances. Ce terme provient de la contraction des mots « travail » et « vacances ». Il désigne tout simplement la pratique de travailler depuis son lieu de vacances, où que ce soit dans le monde. Il ne s’agit cependant pas de travailler pendant ses vacances, mais bien de prolonger le plaisir de voyager sans puiser dans sa banque de congés.
Née des bouleversements provoqués par la pandémie de COVID-19, cette tendance continue de croître alors que de nombreuses entreprises autorisent le télétravail pour leur personnel depuis n’importe où dans le monde. Elle reflète une manière flexible de concilier travail et loisirs, permettant aux individus de profiter d’un cadre de travail différent, et souvent inspirant et relaxant.
Quels sont ses principaux avantages?
Les tracances comportent une multitude d’avantages tant pour les employés que pour les employeurs.
Du côté des employés, elles marquent une cassure avec la routine quotidienne en combinant travail et exploration dans des destinations variées. C’est aussi l’opportunité pour certains de rendre visite à des proches à l’étranger. Cette flexibilité favorise le bonheur et la motivation, ce qui peut augmenter la productivité, réduire le stress et améliorer la satisfaction au travail.
Pour les employeurs, les tracances sont une stratégie efficace et peu coûteuse pour attirer et fidéliser les talents, en offrant aux travailleurs la flexibilité qu’ils désirent. Les entreprises se présentent donc comme des employeurs modernes et attentifs au bien-être de leurs équipes, renforçant du même coup leur image de marque.
À qui s’adresse ce mode de travail?
Cette pratique convient autant aux entreprises valorisant la flexibilité et la confiance envers leurs employés qu’aux travailleurs indépendants voulant jumeler travail et plaisir. Elle est idéale pour ceux et celles qui souhaitent explorer d’autres horizons sans épuiser leurs jours de congé, tout en maintenant un haut niveau de productivité dans un environnement de travail inspirant.
Néanmoins, tout le monde n’a pas accès aux tracances. Les stagiaires ainsi que les employés en période probatoire peuvent ne pas être autorisés à pratiquer cette forme de travail flexible.
Les tracances ne sont pas non plus adaptées à tout le monde. Pour certaines personnes, travailler en mode vacances peut poser des défis. Les distractions sont fréquentes et l’environnement de travail peut être plus ou moins approprié. Comme pour le télétravail, maintenir un équilibre entre vie personnelle et professionnelle peut devenir tout un défi!
Se préparer pour profiter pleinement des tracances
Afin de profiter pleinement des tracances, plusieurs éléments doivent être pris en compte.
Tout d’abord, une politique claire et structurée de la part de l’employeur est essentielle : il est important de définir qui peut tracancer, combien de fois par an, et pendant quelle période de l’année.
Une bonne préparation est également de mise : il est conseillé de planifier le départ en tracances et de valider en équipe les horaires de travail en fonction des fuseaux horaires.
De plus, il faut vérifier que l’employé soit bien assuré en tout temps et qu’il soit en règle quant au droit du travail dans le pays où il séjourne. La santé et la sécurité au travail, incluant des considérations ergonomiques, devraient aussi être garanties même en dehors du bureau habituel.
De nombreuses plateformes de location de logements proposent désormais des offres adaptées aux attentes des nomades numériques. Il est prioritaire de sélectionner un lieu offrant une connexion Internet fiable et un environnement propice au travail. Les workstations, les gîtes équipés et les hôtels avec des espaces de travail dédiés sont d’excellents choix à envisager.
Il va de soi qu’il est crucial de faire confiance aux employés tracanciers et de les encourager activement à se déconnecter totalement lors de leurs congés. Cela stimule une culture d’entreprise saine et permet aux employés de recharger véritablement leurs batteries pour revenir au travail plus motivés et plus productifs.
Un enjeu pour la cybersécurité et la protection des données
Lors des tracances, la sécurité et la protection des données exigent une attention particulière.
Il est conseillé de former adéquatement les employés sur les bonnes pratiques de cybersécurité, notamment sur l’utilisation sécurisée des réseaux Wi-Fi publics et sur la protection des appareils contre les cybermenaces. Il est également recommandé de revoir et, si nécessaire, de mettre à jour les procédures d’accès aux systèmes informatiques de l’entreprise depuis l’étranger pour garantir leur sécurité.
Par ailleurs, il faut vérifier que les règles sur la protection des données dans le pays visité soient en adéquation avec l’utilisation qu’en fait l’entreprise. Il importe aussi de valider la possibilité d’utiliser et d’héberger des données de vos clients et de vos partenaires à l’étranger.
Enfin, il est primordial d’avoir des mesures robustes en place pour contrôler l’accès au Cloud ou au réseau de l’entreprise, prévenir la perte de données et assurer la conformité aux normes de sécurité en vigueur. Ces précautions sont indispensables pour limiter les risques et garantir la sécurité des informations sensibles pendant les tracances.
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En conclusion, les tracances représentent une évolution significative dans la façon dont nous concevons le travail et les vacances. En permettant aux individus de travailler depuis des destinations de leur choix, cette pratique offre flexibilité, inspiration et équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Toutefois, pour en tirer pleinement parti, il est essentiel d’établir des politiques claires, de choisir des environnements de travail adaptés et d’encourager une déconnexion totale lors des périodes de repos. En embrassant cette approche innovante, les entreprises peuvent non seulement attirer et fidéliser les talents, mais aussi favoriser un environnement de travail plus épanouissant et productif pour tous.